札幌で転職活動をしていた人のブログ

安心してください。今日も無職・・・・・・・・ではなくなりました!ジョー・ヤマグチです。札幌で就職活動中の30代無職ではなくサラリーマンです。

勤務地はルスツリゾート!?加森観光の社内SEを募集中

システムエンジニアの仕事場というと、オフィス街にある普通の会社内でデスクワークというのがほとんどです。

 

しかし、現在マイナビ転職で掲載されている、「加森観光の社内SE」は勤務地がルスツリゾートだそうです。

 

 

tenshoku.mynavi.jp

 

 

勤務地はルスツリゾートですから、転居が伴う方がほとんどではないでしょうか?さすにルスツの近くに住んでいるSE経験者というのは少ないと思われます。(近くに住んでいたら車通勤ができそうです。)

 

その転居というデメリットを享受できる方であれば、面白い求人ではないでしょうか?求人を見てみると、寮も完備しているようです。独身で賃貸住まいしている人であれば、さほど抵抗はないかもしれません。

 

そして、一番この求人に向いているのは、「スキーやスノボが仕事で、SEは趣味です!」みたいなスキーやスノボ大好き人間ではないでしょうか。

 

勤務地がルスツリゾートですから、勤務地かつ自宅からスキー場まで数分です。これはスキー&スノボ好きにはたまらない環境かと思います。

 

仕事内容も、加森観光保有するリゾート施設のIT環境を整備するという、スケールが大きく面白そうな仕事です。

 

グループ施設一覧(北海道エリア) :ルスツリゾート、サホロリゾート、サッポロテイネ、のぼりべつクマ牧場、道の駅 望羊中山、ニセコグランドホテル、登別マリンパークニクス、ロイヤルシップ札幌ゴルフ倶楽部、伊豆アニマルキングダム姫路セントラルパーク

 

サービス業ですから、年間休日は少なめですが、自分が企画・整備したITがアミューズメント施設で使われ、ダイレクトに反響があるため、やりがいがありそうです。

 

要件には英語力も挙げられていますが、Google翻訳レベルでもいいようです(笑)

 

首都圏で満員電車に辟易しているスキー・スノボ好き・田舎暮らし好きのSEにはもってこいの求人かもしれませんね。

【北海道の社内SE求人情報】株式会社ホンダカーズ札幌中央で社内SEの中途採用を募集しているようです

私自身がシステムエンジニアということで、札幌の気になるシステムエンジニア求人をご紹介することにしました。

 

特に、社内SEが気になっているので、社内SEの求人をピックアップしていこうと思っています。

 

さて、最初の求人ですが、ホンダのディーラーである「株式会社ホンダカーズ札幌中央」の社内SE・中途採用が行われています。

 

www.r-agent.com

 

 

「株式会社ホンダカーズ札幌中央」は、札幌市内及び江別市北広島市恵庭市千歳市に新車販売拠点12店舗と中古車販売拠点4店舗、板金塗装工場2店舗を展開している、ホンダのディーラー(販売店)です。

 

従業員は351名(グループ計516名)、売上高は170億円だそうです。

 

 

自分は以前、日産のディーラーの社内SE職を受けたことがあります。

 

そちらからは内定の連絡をいただいたのですが、初任給が安すぎて厳しかったので辞退しました。

 

社名に大手自動車メーカーの名前がついているため、世間的にはディーラーの印象は良いと思います。

 

しかし、ディーラーはあくまで販売店であり、自動車メーカーとはほとんどが別の会社ということに留意する必要があります。

 

一般的に、ディーラーは自動車メーカーから自動車を仕入れ、ユーザーに販売するという薄利多売のビジネスです。そのため、自動車メーカーのような好待遇は期待できないということに注意する必要があります。

 

とはいえ、この世から自動車がなくなるということは当分ないと思うので、ディーラーは比較的安定している業種とも言えます。

 

そういった意味では、最初は給与が安くても、徐々に上がっていくだろうし、将来を考えると安心できるともいます。

 

そんな意味で、このホンダカーズ札幌中央の社内SE求人は面白いのではないでしょうか。

 

仕事内容をみてみると、札幌ホンダグループの6社のシステム周辺業務を担当とのこと。

 

現行の基幹システムの運用管理、保守 ・新システムの企画、設計、構築 ・現場対応を含むインターネット関連の環境整備 ・PC関連の社内相談窓口(機種選定、初期設定等) ・情報セキュリティ関連の情報収集と社内への教育・啓蒙  

 

見る限り、一般的な社内SE業務と言えます。

 

応募要件は、SEもしくはPMの実務経験なので、若手SEでも応募できそうです。

 

その他メッセージとして、

 

 

※入社後はじっくり腰を据えてキャリアを積み、 長くご活躍いただくことを希望しています。 ※残業も少なく、ワークライフバランスを大切にした働き方が可能です。 ※周囲のメンバーと協力しながら、現状の業務内容・業務フローを、今後 よりよいものに改善いただくことを期待しています。 

 

とあります。社内SEの最大のメリットが、残業が少ないということです。この求人も社内システムの管理ですから、無理な納期等はなさそうです。ワークライフバランスがうまくいっていないというSIer勤務の方にとっては魅力なのではないでしょうか。

 

 

 

 【休日】105日   【制度】ホンダ販売共済会福祉制度 従業員車両販売制度 確定拠出年金制度 

 

休日は105日。ディーラーはサービス業ですから、どうしても年間休日は少なくなりますね。ここがデメリットの一つです。

 

ただ、制度を見ると大手らしく福利厚生もしっかりしているようなので、その辺はありがたいです。

 

現在、中小IT企業に勤務していて、このあたりが不満という方には良い求人かと思います。

 

 

小さな会社のIT担当者になったら読む本 (初めてでもよくわかる)

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公共職業訓練(ポリテクセンター)の入所試験の合格発表

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一年ぶりの更新

 

前回の更新よりずいぶんと時間がたってしまいました。最後に更新したのは 2016/03/01なので、約一年ぶりということになります。一年たちましたがもちろん無職…………………………なわけもなく、現在は就労しています。

 


なぜ更新するのか?

 

なぜ一年ぶりに更新しようかと思ったかというと、このブログに来てくださる方が意外に多くて、今まで書いてきたことって、それなりに需要あるんだなと思ったからです。無職から職業訓練を経て就職した経験っていうのは、だれでも体験することではないし、それなりに貴重なんだと思い、その記録を残しておかないとと思ったのです。

 

自分は今後、無職に戻るつもりはないのですが、会社を辞めたくなった時に「ああ無職の時はこんなこと考えていたのね」という使い方もあると思います。

 

合格発表

さて、最後に書いた記事の続きを書いていきます。ここからのエントリーはしばらく回顧録になります。リアルタイムで書いておけばよかったと思ったり。

 

以前、入所試験を受けたところまで書きましたが、1週間くらいだったろうか、しばらくして郵便で合格発表がありました。合格発表なんて大学以来で、多少緊張して通知を待っていました。

 

郵便でやってきた封筒には「合格」という内容が書いてありました。何とか職業訓練に合格したのです。

 

筆記試験は手ごたえがあったのもの、面接試験では結構突っ込まれて聞かれたものの、うまく答えられなかったので、合格の可能性は半々くらいかなと思っていました。なので、素直にうれしかったです。

 

「勉強できることがうれしい!」

 

という気持ちはあまりなくて、

 

「とりあえず半年は就職しなくても食っていける…」

 

というのが正直なところでした。…職業訓練を受ける人の本音じゃないでしょうか。

 

 


次回は入所式について書きます。

 

 

 

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公共職業訓練を受けるためにポリテクセンターで入所試験を受けてきました

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某日、公共職業訓練を受けるために、ポリテクセンターで行われた入所試験を受けてきました。その時の実録レポートです。これから試験を受ける人の参考になればと思います。

 

「試験つったって、たいしたことないんでしょ?」

 

そんな舐めた気分でポリテクセンターに向かいました。

 

服装は迷ったのですが、ハローワークの担当の人に聞いたところ

 

「スーツが無難です」

 

というアドバイスをいただいたので、普通のスーツで行きました。
…これが功を奏すことに。

 

試験会場であるポリテクセンターに到着、受付を済ませ二階の広い会場にはいりました。

 

会場に入ってみると、思ったより人がいます。
こりゃあ、結構な倍率になるなあと思ったのでした。

 

ポリテクセンターの入所試験は、学力試験と面接です。

 

まずは学力試験です。数学・国語などの簡単な問題でした。
簡単すぎて拍子抜けです。漢字以外は正解だったんじゃ…

 

モノづくりの学科らしく、図形の把握問題なんかもありました。
また、学科の最後には注意力のテストがありましたが、こちらもまったく問題なし。

 

「これじゃあ優劣つけられないよな…」

 

というわけで、重要なのは面接なのかもしれません。


続いて面接試験。

こちらは複数の面接ブースがありますが、基本的に個別面接なので、時間がかかりました。

 

私は最後のほうだったので、結構待ちました。

肝心の面接ですが、結構突っ込んで聞かれます。

 

覚えているのは以下のような感じ。

  • 自己紹介。
  • 経歴についての質問。
  • なぜこの職業訓練を受けるのか?
  • 卒業後はどんな仕事に就きたいのか?
  • 応募書類にチェック欄があったが、何か覚えているか?
  • 科目に関する最近の気になるニュース。
  • 受講に関する質問はあるか?

時間は15分でした。

 

面接官の点数シートみたいのが見えたのですが、そこにはしっかりと服装の欄があり、

 

「スーツ○」

 

みたいなことが書かれていました。
よかった、スーツ着てきて。

 

そんなこんなで面接も終わりましたが、あまりよく答えられず…
ちょっと自信がなくなりました。

 

次回は、結果発表について書きます。

 

 

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札幌で転職活動中の無職が、公共職業訓練に申し込んでみた

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職業訓練について書いてみます

無職生活も長くなってきて、ちょっと懐も寂しくなってきましたジョー・ヤマグチです。

 

わたくし、自己都合退職なので、3か月間は雇用保険がおりません。現在3か月目に入ったばかりなのでもう少しなのですが、待ちきれなくなってきました。

 

そんなわけで、今回は公共職業訓練に申し込んでみました。

 

今回は、札幌で職業訓練を受けたいと思っている人向けに、職業訓練について書こうと思います。

 

職業訓練は失業者の場合、ほぼ無料で職業にかかわる訓練を受けられるという制度です。無料って素晴らしいですよね。

 

二つの職業訓練制度

職業訓練って、大きく二つの制度があるってご存知ですか?私はまったく知りませんでした。

 

一つ目は「公共職業訓練」。これを受けることできるのは、雇用保険に加入していた人のみです。これを受けている間は、雇用保険の失業手当と同じように一定の補助が下りたり、交通費が支払われたりします。

 

期間は様々ですが、概ね6か月です。この間、失業手当と同等の受給がおこなわれるというわけです。失業保険は3か月間の需給ですので、それよりも3か月間長くもらえるので、お得?なわけです。

 

しかも、雇用保険の失業手当受給期間と公共職業訓練がかぶっている場合は、それだけ受給期間が伸びるはずです。

 

つまり、3か月の失業保険受給中で、残り1か月くらいというところで公共職業訓練を受けると、おおよそ2か月+6か月くらいの受給が可能になったりするわけです。

 

無職の期間が長期化する場合は、強い味方になりますね。

 

しかし、札幌では「公共職業訓練」ってあまり種類がありません。

一番メインとなるのが、琴似にあるポリテクセンターでおこなわれるもので、ものづくりや電気・機械関係の訓練がメインとなります。

 

あれ?たしか事務とか介護とかPCの訓練ってなかったっけ?という方、それは「求職者支援訓練」です。

 

二つ目の「求職者支援訓練」というのは、雇用保険に入っていなかった人や、失業手当を受給後も就職できなかった人を対象とした訓練のようです。

 

とはいえ、離職後すぐに求職者支援訓練を受けることは可能です。しかし、公共職業訓練のような受給や補助のメリットはありません。受講料はほぼ無料ですが、交通費は自腹ですし、日々の補助もありません。

 

私も勘違いしていたのはそこでした。失業手当の受給前に求職者支援訓練をうけても、金銭的なメリットはほとんどないということですね。

 

真に勉強だけを目的とするのであれば求職者支援訓練でもいいのですが、失業手当を目的とするのであれば公共職業訓練しかないというわけです。

 

 公共職業訓練に申し込んでみた

というわけで、まあちょっとしか興味はないのですが、公共職業訓練を申し込んでみました。

 

申し込みは、ハローワークで行います。まず、ハローワークで「公共職業訓練を受ける必要がある」という認定をもらうことが必要です。

 

ポリテクセンターでの公共職業訓練は試験があるのですが、その前段階としてハローワークの担当者に許可をもらうということが必要なのです。

 

「まあ適当な理由を言っておけば、大丈夫なんでしょ?」

 

と思っていた私。これが大間違いでした。

 

「どうして職業訓練を受けなければならないのか」

「どのような業種・職種につきたいのか」

「どんな会社を受けようと思っているのか」

 

ハローワークの職員にガンガン質問されて、たじたじな自分。

思っていたよりも、執拗に聞いてきます。

 

間違っても、

 

「ただお金がほしいだけです~えへ♪」

 

なんていえない雰囲気。

 

なんとかしどろもどろで説明するも、今度は願書に志望動機を書いてきてくれという指令。本当に大変でした。

 

そんなわけで、試験の全段階で疲れた私でした。

 

次回は、ポリテクセンターでの試験について書こうと思います。

 

 

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悩んでいてもしょうがない。無職ライフを楽しもう!!

 

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安心してください。今日も無職のジョー・ヤマグチです。
札幌は雪が少なかったのですが、最近になってどっかり積もってきましたね。
本日も雪かきに追われているわたくしです。

 

無職は自由!?

さて、今日は無職について書こうと思います。


平日の昼間っから家の前の雪かきをしているわたくし。ちょっとだけ、世間の目が気になります。いい年したおっさんが、平日の昼間に家にいると、世間の目は冷たく感じます。

 

この”世間の目”というのが、無職ライフにとって一番堪えるのではないのでしょうか。みなさんはどうでしょう?

 

会社を辞めた日の解放感は素晴らしいですよね。

 

「ついに辞めてやったぞ!はあっはあっは!」

 

そんなことを叫びたくなるくらい、自由を感じる瞬間です。

 

無職のリアル

しかし、どうでしょう。そんな解放感はほんの数週間でなくなっていきます。それ以降は、現実に追われる日々が続くのです。

 

  • 「思ったより金がかかるなあ...どんどん貯金がなくなっていくよ。」
  • 「健康保険と住民税って、なんでこんなに高いのさ!」
  • 「親や友達に恥ずかしくて会えない。」
  • 「思ったより内定がもらえない…」
  • 「やろうと思っていたことが、考えていたよりもできない。」

 

そんな”無職のリアル”に直面するわけです。

 

にじみ出る焦り

そんなことをしているうちに、どんどん焦りが出てきます。

 

  • 「もしかすると、俺やばくない?」
  • 「このまま仕事決まらない?」
  • 「俺ってダメ人間?」

 

こんなことを考えるようになってきて、どんどんドツボにはまっていくのです。

 

焦りは就職活動にも

そんな焦りは就職活動にも表れるようになってきます。


当初は絶対応募すらしないような会社に応募するようになったり、安易に条件を緩和して早く内定を取りに行ってしまうようになるのです。

 

書類や面接でも焦りが出てしまい、変に緊張したり、必死さが出てしまったり…
これでは、採用するほうも不安になってしまいます。

 

転職理由の原点に立ち返る

そんなことで転職をしてしまったら、せっかく退職したのに本末転倒です。

どんなひとでも、転職するために退職したのは、理由があるはずです。

 

  • 「自分に合った仕事内容・職場を見つけたい。」
  • 「給与・待遇をよくしたい。」
  • 「人間関係を改善したい。」

 

そんな”転職の原点”を忘れてはいけないのです。
そのためにも、焦りは禁物ですよね。

 

無職ライフを楽しもう

自分が焦ってきたなあと思うようになったら、原点を思い出すようにしましょう。
そのために、あなたは「時間という自由」を「お金」と引き換えに得たのです。

 

無職になってしばらくすると、「時間という自由」を忘れてしまいがちです。
働いているときは渇望していたそれが、当たり前になってしまうからですね。

 

まずは、その自由を楽しみ、有効に使うことを考えましょう。
時間があるからといって、ゲームをしたり、無駄に寝てみたりするのはもったいないです。

 

  • 平日のすいている街をぶらぶらしてみたり。
  • スカスカのカフェで勉強してみたり。
  • 気になっていたけれど無理だとあきらめていた企業に、どんどん応募してみたり。
  • 図書館で片っ端から本を読んでみたり。

 

面接で聞かれる「今何をしているのですか?」という質問がありがたくなるように、今の無職=自由を満喫してきたいですね。

 

 

 

 

 

 

トーキョー無職日記

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人事はぜひこれを見てくれ!残念な面接(2)筒抜ける面接

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こんにちは。ジョー・ヤマグチです。

今日は久しぶりに面接に行ってきました。

 

会社に入ったとたん感じるやばい雰囲気。

「この会社はダメだ」

本能でそう感じました。

 

今日の話はまた後日書こうと思います。

 

今日は、残念な面接第二回として、「筒抜ける面接」について書こうと思います。

 

話が筒抜け

あまり大きくない会社で、結構多いです。

従業員の執務スペース内で面接をするというわけです。

 

私語のない静かなスペースで、私の面接のやり取りだけが響くというわけ。

これは本当にきつい!

 

部屋の中は静かなんですが、私の面接をダンボのように耳を傾けながら仕事をしている社員を傍目に、「志望動機」なんかを語っちゃったりするわけですよ。

 

いや、もうこれ拷問に近いですよ(*´Д`*)

 

そもそもプライバシーは?

転職者にだって、プライバシーってあると思うんですよ。

それを全く無視した扱いですよね、これ。

 

今までの学歴、経歴、職歴なんかはまだしも、仕事観や考えが筒抜けなのがつらい。

ひどいところだと、家族構成や恋人の有無についても聞いてきたりします。

 

それを聞いている従業員。何度途中でやめたいと思ったか。

 

在職者だと、守秘義務って守ってほしいんです。

在職者の現職の会社の関係者がいたら悲劇ですよね。

 

例えば、A社に在職中で面接に来たBさんの話を聞いていた従業員Cのおじさんが、A社の関係者ってこと、可能性としては結構あると思うんです。

 

守秘義務意識の低い従業員が、ボソッと密告したらどうするんでしょうね。

 

その辺の意識が低い会社って、正直残念だって思うんです。

 

けちらないで、ホテルのカフェでやれば

スペースがない中小企業は、外でやればいいと思うのです。

ホテルのカフェや貸しスペースなど、色々ありますよね。

 

実際、今までの面接でも何回か、ホテルのカフェでやったことがありました。

やっぱり落ち着いて話せるし、そういった配慮をしてくれるだけでもうれしいものです。

 

コストはかかるのかもしれませんが、コーヒー一杯くらい経費で何とかしてください。

 

転職者だって人間だ

人事採用担当の方は、転職者への配慮って考えてほしいです。

それだけで、印象はがらりと変わるし、不採用になってもファンになったりすることもあるんです。

 

どうかよろしくお願いいたします^^

 

 

人事担当者が知っておきたい、10の基礎知識。8つの心構え。

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図解でわかる 人事・労務の知識(第3版)

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